Увольнение без проблем

Трудовая книжка

 

 

Обычно, осенью наступает пора жизненных перемен. Особенно часто именно осенью люди предпочитают менять место работы. Отчасти это объясняется тем, что летом все отгуляли свои отпуска, и можно смело уйти, зная, что получили от этой работы своеобразный максимум. 


Интересное: Рейтинг процентов по кредитам


 

Как же сделать свое увольнение максимально безболезненным как для работодателя, так и для себя лично. Т.е. давайте рассмотрим, существуют ли определенные правила увольнения с работы, чтобы сохранить хорошие отношения с нынешним работодателем (например, для получения хороших рекомендаций) и найти другую  работу, не хуже нынешней.

 

 

Приведу некоторые причины, которые заставляют людей искать новое место работы. Это:

 

 

-        Поступило новое предложение. Например, кто-то из знакомых предложил перейти на работу в компанию, где работает он, или случайно попалось объявление с привлекательными условиями труда, человек связался с работодателем, прошел собеседование и его уже там ждут.

 

-        Работник понял, что на нынешнем месте его ждет профессиональная деградация, отсутствие карьерного роста и развития;

 

-        Маленькая зарплата и отказ руководства в ее увеличении;

 

-        Желание получать «белую» зарплату (и такое бывает);

 

-        Достижения «потолка» в своей должности;

 

-        Не устраивают условия труда, например, неоплачиваемые переработки и работа в выходные дни.

 

-        Отсутствие элементарных удобств: кондиционера, кулера или слишком далеко от дома;

 

-        Конфликты на работе;

-        Неудобный рабочий график;

 

-        Слишком много обязанностей;

 

-        Ваша квалификация более низкая, чем это требуется. Проще говоря, - вы не справляетесь со своими обязанностями.

 

 

Перечисленные выше причины являются наиболее популярными среди увольняющихся.

 

 

Когда ваше заявление «по собственному желанию» ложится на стол руководителя, многие из них пытаются удержать работника. Не редко предлагают повышение зарплаты, новую должность. Это может означать не только то, что вы незаменимый специалист, а то, что ему придется искать нового работника, обучать его, вводить в курс всех рабочих нюансов. И Руководителю проще немного проституировать вас, лишь бы не обременять себя новыми хлопотами.

 

 

Нужно иметь ввиду, что если руководитель все же уговорит вас остаться, он может начать подыскивать вам замену, посчитав вас нелояльным сотрудником, который ставит интересы компании на второе место после личных. Поэтому, раз уж написали заявление, то лучше уходить.

 

 

После получения подписи на заявлении крайне желательно не высказать руководителю (уже бывшему), что вы думаете о нем и о его компании. Ведь есть немалая вероятность того, что ваш будущий работодатель позвонит прежнему, чтобы поинтересоваться, каким вы являетесь работником. А после того, как вы выскажете ему всю «правду-матку», что он скажет о вас?

 

Но, нужно иметь ввиду, что даже если вы ничего оскорбительного руководителю не скажете, он все равно не даст вам хороших рекомендаций по причине того, что вы уволились от него. Некоторые люди считают — раз уволился, значит — предатель.   В этом случае лучше сразу обрисовать ситуацию новому работодателю еще на собеседовании, надеясь на его понимание.

 

 Если ваш босс является адекватным человеком, без гипертрофированного представления о значимости его компании для сотрудников, то достаточно предупредить его о своем увольнении, честно отработать положенные две недели, передать дела и со спокойной совестью уйти.

 

 

 Часто, руководители просят самого увольняющегося подобрать на свое место хорошего специалиста. Тут вы можете порекомендовать кого-то из своих знакомых. Этим вы поможете и руководителю, уже чисто по-человечески, и знакомому  работой. Внимательно отнеситесь к выбору кандидатуры, ведь если вы порекомендуете  лентяя и лоботряса, потом будет неприятно смотреть бывшему шефу в глаза.

 

При увольнении, руководитель неминуемо вас спросит о его причинах. Здесь трудно удержаться от разоблачений. Однако, нужно попробовать сдержаться и ответить что-то нейтральное для себя и руководителя. Например: эта работа далеко от дома, а новая — почти напротив, а беременная жена просит быть с ней подольше и приходить на обед домой; нужно  по утрам возить детей в школу, а это в другую сторону от этого места работы и вы не хотите постоянно опаздывать и выглядеть ненадежным человеком, а будущая работа — по пути в школу и т.д.

 

 

Важность сохранения хороших отношений с бывшим руководителем еще обуславливается и этими факторами:

 

 

-        Будущий шеф может оказаться хорошим знакомым нынешнего и тот может настроить его против вас;

 

-        Возможно, получится такая ситуация, когда вам придется вернуться на это место работы;

 

-        В будущем этот руководитель сам попроси вас вернуться на новую должность с новой зарплатой.

 

 

Исходя из всего вышеперечисленного, можно констатировать, что в любом случае, увольняться нужно не «хлопая дверью», а цивилизованно и на дружественной ноте.