Как набрать команду

Команда!О том, какие социотипы работников существуют, каков их вклад в общее дело, чего нужно избегать и чем их мотивировать. Эти знания помогут рекрутерам подобрать самых оптимальных людей для работы в команде.

Эффективность работника не всегда непосредственно зависит от его профессиональных навыков и опыта. Иногда даже результат работы настоящих специалистов оставляет впечатление, что коллектив может достичь большего. И в самом деле, может! Состав команды и понимание индивидуальных психологических особенностей работников дает возможность не только лучше реализовать потенциал каждого сотрудника в компании, но и повысить общую производительность труда.

Подробнее: Как набрать команду

Малый бизнес и банк: точки соприкосновения

Байн и малый бизнесДоступность средств – ключевая проблема российского бизнеса. Крупным фирмам рады в любом банке, поскольку сотрудничество с ним приносит ощутимую прибыль. Но небольшим компаниям и начинающим предпринимателям добиться расположения кредитной организации гораздо труднее: риски высоки, а возможность получить доход сомнительна. Тем не менее, существует несколько способов подружиться с банком и получить доступ к недорогим заёмным ресурсам

Подробнее: Малый бизнес и банк: точки соприкосновения

Идеи для малого бизнеса

Идеи для безнесаВы всегда мечтали о собственном бизнесе? Если вы готовы перейти от простого сотрудника к предпринимателю, но не знаете, какой бизнес начать, не волнуйтесь — для вас есть много вариантов. Все, что требуется для воплощения мечты в реальность — это отличная идея (и, конечно, ответственность и трудолюбие).

Подробнее: Идеи для малого бизнеса

Основные документы кадровика

Кадровое делопроизводствоНередки случаи, когда в организациях кадровая документация находится в ужасном состоянии. И о том, что документы нужно привести в порядок, некоторые руководители вспоминают после того, как в организации с работником случилось несчастье или кто-то из работающих обратился в суд, для отстаивания своих прав. Вот тут-то, под страхом контрольно-надзорных мероприятий, уполномоченные сотрудники пытаются исправить все недочёты. В большинстве случаев это делается быстро и не грамотно.

В любой организации кадровые документы играют важнейшую роль. На основании кадровых документов, бухгалтерией производится формирование заработной платы, отпускных, а также предоставляются сведения в пенсионный фонд или другие организации, для получения каких-либо льгот. Именно поэтому все документы должны вестись в соответствии с законодательством.

Подробнее: Основные документы кадровика

Цельный маркетинг

Цельный маркетингМаркетинг представляет собой особый вид деятельности направленный на проведение анализа осуществления производственной деятельности. С помощью маркетинга разрабатываются пути и методы ввода товара на рынок и расширяются объемы его реализации. Наиболее объемлющим определением маркетинга является его характеристика как одного из направлений научного менеджмента. С помощью маркетинга разрабатываются методы уменьшения различных видов издержек, - специфичных для каждого вида бизнеса, и рисков основанных на неопределенности процесса сбыта продукции, производимой фирмой. Иными словами — маркетинг представляет собой процесс, управляющих спросом на продукцию.

Концепция маркетинга представляет собой моделирование воздействия на потребительский спрос, целью которого является снижение издержек сбываемой продукции.

В качестве необходимых условий становления маркетинга можно назвать наличие среднего класса с рациональной моделью поведения, характеризующей которым, имеет достаточно развитую систему потребления и сложную, но устойчивую структуру доходов.

Подробнее: Цельный маркетинг