Брать ли бывшего предпринимателя на работуМногие работодатели, читая резюме потенциального сотрудника, с опаской относятся к претендентам, которые когда-либо занимались предпринимательской деятельностью. Они считают их «испорченными», вероятно боятся, что такие люди будут лезть не в свои дела, будут всегда и везде иметь свое мнение и окажутся неспособными работать на кого-то.

На вопрос «Почему вы решили пойти работать по найму» можно услышать следующий ответ: не повезло в бизнесе, не получилось то, что хотелось. Однако случайно ли они решили открыть свое дело? Скорее всего, на подсознательном уровне они хотели иметь финансовую свободу, нелинейный доход, располагать своим временем и принимать решения самостоятельно.

Характер человека, который хоть раз пускался «в свободное плавание» переломить уже довольно сложно. Работая по найму, он будет постоянно чувствовать себя ущемленным в правах и неспособным реализоваться как профессионал и как личность. Бывшие предприниматели – это амбициозные, решительные и смелые люди, которым помимо всего прочего свойственно такое качество, как авторитарность. Выстроить отношения начальника и такого рядового починенного будет довольно сложно.

Частный предприниматель – это человек, который встречался со многими трудностями ведения бизнеса, обладает некой базой знаний во многих сферах, и который будет постоянно оценивать, а, возможно, и критиковать работу начальства.

К списку беспокойств работодателя можно отнести и вероятность увольнения в будущем обученного сотрудника, который может создать аналогичную конкурирующую компанию, захватив с собой базу клиентов и переманив к себе лучших сотрудников.

Способы влияния

Удерживать на работе такого человека можно только одним способом – высокой заработной платой. Либо создать ему такие условия работы, при которых он чувствовал бы себя не просто нужным, а незаменимым специалистом, которого ценят и любят в коллективе!

Возможно, среди бывших предпринимателей может попасться и такой, который в свое время сильно измотался и теперь никогда не рискнет повторить предыдущий опыт. Он согласится выполнять то, что ему скажут.

Плюсы

Отказывать в работе человеку, который просто имел опыт ведения своего дела – глупо. Возможно, ему в свое время не хватило всего малости – денег, организаторских способностей, или, возможно, причиной краха его бизнеса стало государство (принятие нового закона, экономический кризис, война и т.д.).

Этот человек может стать незаменимым сотрудником на тех участках, где необходима полная самостоятельность действий. Он хочет заработать, а значит, ради процента от прибыли будет нацелен именно на результат. К тому же не нужно будет тратить много времени на его обучение. Он будет способен самостоятельно ставить перед собой цели и достигать их.

Работа в автономных условиях – вот что требуется дать этому человеку!

Как устроиться на работу бывшему предпринимателю

Утаивать факт ведения своего дела не нужно. Ведь именно это может привлечь работодателей, которым интересны целеустремленные, умные и самостоятельные личности.

Главное – научиться правильно излагать информацию о себе. Акцентировать внимание необходимо не только на достижениях, а и на трудностях, с которыми пришлось столкнуться «в прошлой жизни».

Чтобы получить должность, подобный соискатель должен четко назвать причину, по которой он хочет работать именно в этой компании и рассказать о своих планах на будущее.

Во время испытательного срока стоит умерять свои желания активно участвовать в организации работы компании и все свое время посвящать изучению ее работы, присматриваться к сотрудникам, стараться стать частью единого целого механизма. Важно понимать, что вам, как высококлассному профессионалу, доверили ответственный участок работы и именно на вас возлагают большие надежды.