Причины, из-за которых не увеличивают зарплату

Микроскоп поможет посчитать зарплатуЕсли вы совершаете какую-либо из них, тогда не удивительно, что всё постоянно будет оставаться прежним. Вот восемь распространённых ошибок, которые делают сотрудники, когда просят прибавку.

Не имеет значения, находитесь вы на новом месте работы или считаетесь «ветераном» на старом. Через переговоры о повышении зарплаты, время от времени, проходит каждый, так что стоит знать эффективную стратегию и избежать ошибок, которые люди в этой ситуации, как правило, делают.

Неумение вести переговоры

Самая большая и распространённая ошибка, применяемая при договорённостях о повышении заработка, состоит в неспособности договариваться. Исследования показывают, что, в особенности, женщины принимают первое предложение, которое слышат, потому что они не умеют договариваться, или для них эта, потенциально конфликтная ситуация, неприятна. Но если вы удовлетворитесь более низкой заработной платой, чем ваша справедливая цена на рынке труда, вы должны подготовиться к достаточно небольшим повышениям заработной платы в будущем, потому что платёжный рост, в основном, состоит из процента от заработной платы. Кроме того, ваша недооценка, рано или поздно, скажется на удовлетворённости работой.

Раскрываете карты

Распространённая ошибка, которую многие люди совершают, состоит в том, что они сообщают своему боссу, какую сумму они в состоянии акцептировать. Иногда трудно избежать огласки определённой цифры, особенно, если ваш босс напрямую спрашивает о ваших требованиях или истории заработной платы. Вместо ответа спросите, каково его предложение и как он оценивает ваше значение для компании. Таким образом, вы будете иметь гораздо больше пространства для маневра.

Руководствуетесь своими потребностями, а не стоимостью

Всем понятно, что вам необходимо оплатить ипотеку, школу и рождественские подарки, но это к вашему запросу о повышении заработной платы совершенно не имеет отношения. Единственное, что вы должно управлять вашей реальной стоимостью на рынке труда является то, насколько ценны вы для вашего работодателя. Если вы хотите договориться о зарплате, подготовьте сильные аргументы относительно вашей цены для компании. Ни при каких обстоятельствах, однако, не говорите вашему боссу, что вам должны поднять зарплату потому, что поднялась арендная плата.

Слабые аргументы

Нет ничего хуже, чем сотрудник, который не знает свою ценность. Узнайте, какова ваша ситуация на рынке труда, сколько составляет средняя заработная плата за вашу позицию, а затем начните собирать материалы, отображающие ваши преимущества и вклад в успех компании.

Вы спрашиваете слишком рано

Проблема, с которой сталкиваются, преимущественно, очень молодые люди, это слишком ранний запрос на повышение заработной платы. Если вы в компании до сих пор не сделали никакой реальной работы, то вы не можете быть удивлены, что ваш босс откажет вам. Кроме того, вы не создадите себе хорошую репутацию, если начнёте задавать вопросы о зарплате уже на второй день работы.