HRМенеджеры по подбору персонала бывают различных специализаций: одни набирают сотрудников для работы в компании, проводят их обучение, другие показывают мотивацию и развитие профессионального потенциала. HR-отдел есть на любом предприятии. Современный менеджер по подбору персонала, или HR-менеджер, является прототипом бывших кадровиков. В их обязанности входит стратегия, ведение личных дел, написание должностных инструкций, выдача пропуска, заполнение трудовых книжек и отправка персонала на отдых в соответствии с КЗОТом, позитивно настроенным в разговоре с собеседником. Попытаемся познакомиться с терминологией и понять содержание сути этой специальности. Специалист по персоналу должен быть коммуникабельным, целеустремлённым, иметь квалификацию.

Название этой деятельности – HR-менеджер, дословный перевод – «человеческие ресурсы». До настоящего времени не сформирован чёткий стандарт работы по данной специальности, каждая организация работает по-своему. Специального образования менеджеры по персоналу не имеют. У нас называют эту работу по терминологии образовательного стандарта – специалисты по управлению персоналом. Они повышают уровень квалификации сотрудникам путём проведения различных тестов, тренингов и учебных программ.

Деятельность HR-менеджеров

Менеджеры могут занимать абсолютно смежные профессии, которые требуют разного вида образования и навыков. К основному перечню работ HR-менеджера относится:

  1. Делопроизводство.
  2. Подборка сотрудников.
  3. Подготовка обучающего процесса и переквалификация работников организации.
  4. Начисление заработанных средств и разработка компенсационной схемы.

Особенности подбора персонала

Размер компании влияет на объём работы HR-менеджера, проводимую им политику в отношении сотрудников, создания атмосферы в коллективе компании. В небольшую компанию приглашают специалистов, знающих основы социологические, психологические, научную организацию труда, производство с управлением, современную оценку сотрудников, ведущих к успеху, ясно представляющих задачи развития компании. Менеджер по подборке сотрудников должен быть знаком с юриспруденцией, гражданским, трудовым и административным правом. Большие предприятия содержат в отделе многочисленный персонал менеджеров. Работа любого из них направлена на выполнение конкретной задачи (юридической, подборка коллектива, обучение сотрудников).

Обязанности менеджера

Личные качества кадровика по управлению сотрудниками — это 90% успеха предприятия. Деятельность HR-менеджера зависит от психологической подготовки, грамотного построения взаимодействия в коллективе, что приносит основной успех организации. Специалисты обязаны с лёгкостью и непринуждённостью разговаривать со всеми людьми. Считается плюсом проницательность и развитая интуиция, которая ведёт к выходу из сложной ситуации. Умение HR-менеджера анализировать, талант организатора, логическое мышление, хорошая постановка работы внутри отдела, контроль и правильное распределение обязанностей приводит на вершину успеха. Высокая работоспособность, уверенные действия, опыт в работе команды, способность брать ответственность на себя, устойчивость к стрессам и позитив в отношениях с людьми является главным качеством менеджера.

Будущие HR-менеджеры могут иметь университетское образование или специальные курсы

Можно принять диплом психолога, педагога, юриста, сотрудника с экономическим образованием. Ценится гуманитарное и техническое образование, всё решает компания, влияют задачи, поставленные компанией для сотрудников. Диплом об окончании вуза по профессии «Управление персоналом» даёт право занимать эту должность. Государственный образовательный стандарт по квалификации менеджер установил деятельность выпускников.

К таким видам относятся:

  1. Управленческая.
  2. Правовая.
  3. Организаторская.
  4. Учётно-документационная.
  5. Вопросы воспитательного плана. Эти варианты считаются более популярными и востребованными.

Работник по персоналу является самой творческой профессией. Современные менеджеры используют персональные способы управления сотрудниками.